İçeriğe geç

İşe Alım &
Aday Yerleştirme

  • Operasyonel Kadro Seçimi
  • Profesyonel Kadro Seçimi
Hizmetin Tanımı

Mavi Yaka
İşe Alım

Mavi yaka işe alım süreçlerini; hızlı, sürdürülebilir ve operasyonel verimliliği destekleyecek şekilde, firmanızın kendi sistemleri üzerinden yapılandırıyor ve yönetiyoruz.

Agoyulo bu süreçte, aday yönlendiren veya istihdam sağlayan bir yapı olarak değil; firmanın yürüttüğü işe alım sürecine saha odaklı danışmanlık ve süreç yönetimi desteği sağlayan bir model ile çalışmaktadır.

Amaç; doğru sayıda ve doğru nitelikte personelin, firmanın kendi kaynakları kullanılarak, en verimli şekilde sürece dahil edilmesidir.

HİZMETİN AMACI

Neden Bu Hizmet ?

  • Mavi yaka işe alım süreçlerinde en sık karşılaşılan problemler; yüksek çalışan devir oranı, düşük iş disiplini ve süreklilik sağlayamayan ekip yapısıdır.
  • Plansız ve sistemsiz ilerleyen süreçler, operasyonel aksamalara ve maliyet artışına neden olur.
  • Bu nedenle işe alımın, hızlı ama kontrolsüz değil; planlı, analiz temelli ve yönetilebilir bir sistemle ilerlemesi gerekir.
HİZMETİN AKIŞI

6 AŞAMADA
MUTLU ÇALIŞAN

1. Aşama

Pozisyona özel ihtiyaç ve iş gücü planlamasını netleştiriyoruz.

2. Aşama

Hedef aday profilini belirliyoruz

3. Aşama

Adaylara firmanızın kullandığı kanallar üzerinden ulaşım sağlıyoruz.

4. Aşama

Etkili ön eleme ve değerlendirme süreçlerini yönetiyoruz.

5. Aşama

Toplu işe alım süreçlerini planlıyor ve yönetiyoruz.

6. Aşama

Tüm süreçler firmanın kendi sistemleri üzerinden yürütülür; aday verisi Agoyulo bünyesinde toplanmaz ve CV yönlendirme yapılmaz.

İşletmenize Katkılarımız

Sıkça Sorulan Sorular

Programlar tek seferlik mi yoksa uzun süreli mi uygulanır?

İhtiyaca göre hem kısa süreli eğitimler hem de uzun dönemli programlar kurgulanabilir.
Sürdürülebilir etki için genellikle periyodik programlar önerilir.

İletişime Geç
Programlar tüm çalışanlara mı uygulanır?

İsteğe bağlı olarak tüm çalışanlara uygulanabilir ya da belirli departmanlar ve ekipler için özel programlar hazırlanabilir.

Online mı yoksa yüz yüze mi yapılır?

Her iki model de uygulanabilir.
Kurumun yapısına ve ihtiyacına göre online, yüz yüze veya hibrit programlar tasarlanır.

Bu programlar gerçekten performansı artırır mı?

Evet. Psikolojik olarak desteklenen çalışanlar daha odaklı, motive ve verimli çalışır.
Bu da doğrudan iş sonuçlarına yansır.

Çalışanlar bu sürece nasıl yaklaşır?

Doğru iletişimle sunulduğunda çalışanlar tarafından oldukça olumlu karşılanır.
Programlar, zorunluluk değil destek ve gelişim fırsatı olarak konumlandırılır.

Bu hizmet bize somut olarak ne kazandırır?
  • Daha motive ve enerjik çalışanlar
  • Düşük stres ve tükenmişlik oranı
  • Daha güçlü ekip dinamiği
  • Yüksek çalışan bağlılığı
  • Sürdürülebilir performans artışı
Hizmetin Tanımı

Beyaz Yaka
İşe Alım

Beyaz yaka işe alım süreçlerini yalnızca aday bulma odağında değil; organizasyon yapınıza, stratejik hedeflerinize ve kurum kültürünüze en uygun profesyonellerin seçilmesi ve doğru pozisyona yerleştirilmesi üzerine kurguluyoruz.

Agoyulo, bu süreçte aday havuzu oluşturan veya CV yönlendiren bir yapı ile değil; firmanızın kendi işe alım kanalları üzerinden ilerleyen süreci danışmanlık ve profesyonel süreç yönetimi ile yöneten bir modelle çalışır.

Orta ve üst düzey pozisyonlar için, firmanızın mevcut sistemleri üzerinden yürütülen veri odaklı, sistematik ve kontrollü bir işe alım süreci sunuyoruz.

HİZMETİN AMACI

Neden Bu Hizmet ?

  • Beyaz yaka pozisyonlarda yapılan hatalı işe alımlar; yalnızca maliyet değil, aynı zamanda zaman kaybı, ekip içi dengesizlik ve yönetimsel verimsizlik yaratır.
  • Kontrolsüz ve dışa bağımlı işe alım süreçleri, özellikle kritik pozisyonlarda kurumun büyüme hızını ve karar mekanizmalarını doğrudan etkiler.
  • Bu nedenle süreçlerin, firmanın kendi yapısı içerisinde, doğru yöntemlerle ve profesyonel şekilde yönetilmesi kritik öneme sahiptir.
HİZMETİN AKIŞI

6 AŞAMADA
İŞE ALIM MODELİ

1. Aşama

Pozisyonun rolünü ve ihtiyaçlarını analiz ediyoruz.

2. Aşama

Net yetkinlik ve aday profilini belirliyoruz

3. Aşama

Adaylara firmanızın kendi platformları ve kanalları üzerinden ulaşılmasını sağlıyoruz

4. Aşama

Yapılandırılmış mülakat ve değerlendirme süreçlerini yönetiyoruz

5. Aşama

Psikometrik araçlar ve referans kontrolleri ile adayları doğruluyoruz

6. Aşama

Tüm süreçler, firmanıza ait sistemler üzerinden yürütülmekte olup; aday verisi Agoyulo bünyesinde tutulmaz ve aday yönlendirme yapılmaz.

İşletmenize Katkılarımız

Sıkça Sorulan Sorular

Aday yönlendirmesi veya CV paylaşımı yapıyor musunuz?

Hayır. Agoyulo, aday yönlendirme, CV iletimi veya aday havuzu oluşturma hizmeti sunmaz. Tüm aday başvuruları, firmanızın kendi sistemleri ve kullandığı platformlar üzerinden toplanır ve değerlendirilir.

İletişime Geç
Peki adayları siz mi buluyorsunuz?

Adaylara ulaşım süreci, firmanızın kendi ilan kanalları ve platformları üzerinden yürütülür. Agoyulo bu süreçte aday bulma değil; doğru adaylara ulaşılmasını sağlayacak stratejiyi kurar ve süreci profesyonel olarak yönetir.

İşe alım sürecini tamamen siz mi yönetiyorsunuz?

Evet. İş analizi, ilan süreci, aday değerlendirme, mülakat yapısı ve karar süreçleri dahil olmak üzere işe alım süreci uçtan uca danışmanlık kapsamında yönetilir. Ancak tüm süreçler firmanızın kendi sistemleri üzerinden ilerler.

Aday verileri sizin tarafınızda mı tutuluyor?

Hayır. Aday verileri tamamen firmanızın kendi sistemlerinde saklanır. Agoyulo bünyesinde herhangi bir aday verisi tutulmaz veya veri havuzu oluşturulmaz.

Bu modelin klasik işe alım hizmetlerinden farkı nedir?

Klasik modellerde dış kaynaklı aday yönlendirme yapılırken, Agoyulo modeli firmaya bağımlılık yaratmaz. Bunun yerine, firmanın kendi işe alım süreçlerini daha güçlü, sistematik ve sürdürülebilir hale getirir.

Bu hizmet yasal olarak nasıl konumlanmaktadır?

Agoyulo, istihdam aracılığı veya özel istihdam bürosu faaliyetleri yürütmez. Sunulan hizmet, tamamen danışmanlık ve süreç yönetimi kapsamındadır ve tüm işe alım faaliyetleri firmanın kendi yapısı üzerinden ilerler.

Toplu işe alım süreçlerinde de destek sağlıyor musunuz?

Evet. Özellikle mavi yaka pozisyonlarda yüksek adetli işe alım süreçleri planlanır, yapılandırılır ve yönetilir. Süreç, firmanın kendi kaynakları üzerinden ilerleyerek hızlı ve kontrollü şekilde yürütülür.

İşe alınan aday kısa sürede ayrılırsa ne olur?

Süreç danışmanlık modeliyle yürütüldüğü için, işe alım süreci devam eden bir yapıdadır. Belirlenen süre boyunca süreç yeniden değerlendirilir ve aynı sistematik yaklaşım ile yönetilmeye devam edilir.

İşe alım süreci ortalama ne kadar sürer?

Süre; pozisyonun niteliğine, sektör dinamiklerine ve aday bulunabilirliğine göre değişiklik göstermekle birlikte:

Mavi yaka pozisyonlarda ise 3–15 gün içerisinde süreç ilerletilir.

Beyaz yaka pozisyonlarda ortalama 2–4 hafta,

Gizlilik sağlanıyor mu?

Evet. Tüm süreçler KVKK ve mesleki etik kurallar çerçevesinde yürütülür. Aday verileri firmanızın sistemlerinde korunur ve tüm bilgiler tam gizlilikle yönetilir.

Neden Agoyulo ile çalışmalıyız?
  • Yetkinlik bazlı mülakatlar
  • Davranışsal analizler
  • Psikometrik değerlendirme araçları ile çok boyutlu olarak değerlendirilir.
Adayların gerçekten uygun olup olmadığını nasıl ölçüyorsunuz?

Agoyulo, işe alımı yalnızca bir personel temini olarak değil; firmanın kendi yapısı içerisinde sürdürülebilir bir sistem olarak ele alır.

Bu yaklaşım sayesinde:

  • Süreçler firmanızın kontrolünde kalır
  • İşveren markanız güçlenir
  • Daha doğru ve kalıcı işe alım kararları alınır